Образец акта на прогульщика
В работе начальников подразделений предприятий, иногда, приходится выслушивать устные объяснения нерадивых работников о невыходе на работу и требовать письменных объяснительных. Бывают ситуации, когда сотрудник долго не приходит на работу без уважительной причины. Прогул – непрерывное отсутствие подчиненного на рабочем месте более 4 часов и без уважительных оснований. Что считается прогулом по трудовому кодексу? Прогул- это невыход сотрудника на работу без уважительной причины в течении 4-х часов подряд. Важно издать приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера, если глабвух уходит в отпуск, в декрет, на больничный, увольняется или по другим причинам больше не может. Порой работодатель или работник трактует понятие «прогул» по-своему. Для одних – это неявка на работу без предупреждения, для других опоздание, а кто-то считает, что прогул – это отказ. АКТ n 1 об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены). Сегодня нас будет интересовать пошаговая процедура увольнения за прогул. Данный процесс в реальной жизни воплотить в жизнь не так просто, как кажется. Ведь далеко не всегда отсутствие.
Links to Important Stuff
Links
- Акт об отсутствии на рабочем месте. Скачать образец.
- Увольнение за прогул - пошаговая инструкция, статья
- Увольнение за прогул в 2019 году - пошаговая инструкция.
- Прогул на работе ТК РФ: наказание, что считается прогулом.
- Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера.
- Увольнение за прогул: пошаговая инструкция на 2019 год.
- Увольнение за прогул: статья, пошаговая инструкция, приказ.
- Пошаговая процедура увольнения за прогул. Как уволить.